关于开展第四批年薪制聘任人选申报工作的通知

各学院（部）、各单位：

为进一步深化人事制度改革，深入实施“人才强校”战略，优化资源配置，建立和完善高层次人才分配激励机制，在收入分配领域加大向优秀人才和关键岗位的倾斜力度，进一步激发人才的活力和创造力，根据学校年度工作安排，启动学校第四批年薪制聘任人选遴选工作。现将有关事项通知如下。

一、申报名额

第四批年薪制遴选的聘任人选原则上不超过25名。

二、申报条件

申报对象须符合《广西师范大学优秀人才年薪制管理实施办法（2025年修订）》规定的相应岗位申报条件。年龄计算时间截止至2026年1月1日，如岗位要求年龄不超过45周岁，即须为1980年1月1日及以后出生。

三、遴选原则

（一）第四批年薪制人选遴选坚持民主公开、竞争择优、严格标准、业绩导向、总量控制的原则，各学院（部）聘用年薪制人数不超过单位专任教师总量的20%，自治区高峰、高原学科牵头建设单位可适当放宽，一般最高不超过25%。全校聘用总人数不超过学校专任教师总量的20%。

（二）对年薪制人员及人才津贴享受占比偏低的学院，在遴选工作中对符合申报条件的学科带头人、重点学科骨干、优秀青年人才等予以适当倾斜。

（三）遴选评审与聘期目标考核坚持标志性成果导向，将成果转化成效、社会服务贡献纳入核心考核指标，突出实绩实效评价。

四、申报说明

（一）请各学院（部）根据年薪制申报要求，认真组织推荐，如果没有符合条件的人选，可以不推荐。

（二）申报第四批年薪制的业绩截止时间为2025年12月31日。

（三）申请年薪制人员的预期成果应以业绩成果为导向，重点关注标志性成果（如省部级以上重要人才项目、省部级以上重大奖项、国家级重点重大项目、国家级课程或教材、教育部重点实验室（工程研究中心）、国家自然科学基金创新团队等）、成果转化、服务地方经济社会发展和弥补学科建设重大缺项等。

（四）申报第四批年薪制的其他批次或引进年薪制受聘人员聘期内若在国家级人才计划（含青年项目）上取得突破，且具有突出教学科研业绩，达到更高类别岗位年薪申报条件的，可直接申请相应岗位类别年薪制聘用；年薪制受聘人员在聘期内完成聘期目标任务，达到高一类别岗位年薪制申报条件时可提前申报高一类别岗位年薪制聘用遴选，需同时填写《年薪制聘任人员聘期考核登记表》并按要求提供相应支撑材料；申报第四批年薪制的其他批次、引进年薪者、四大工程入选者须先完成聘期目标任务（已结束聘期的考核结果为合格档次），方可申请遴选。

（五）符合申报资格的享受校内人才津贴人员经遴选转为年薪制的，可不占学院（部）比例。

（六）第四批年薪制起薪时间从2026年1月起。

五、推荐程序

（一）个人申请。申请者填写相应申请表，并提供所有支撑材料原件，向所在学院（部）提出申请。在校机关和业务部门工作的“双肩挑”干部，回所属学院（部）参与申报推荐。

（二）审核材料。学院（部）指定专人对申请者材料的真实性和完整性进行审核和复核，并对申请者材料的真实性负责。

（三）学院（部）审核推荐。学院（部）召开学院（部）学术委员会，对符合条件申请者的师德师风、廉洁自律情况、学术水平、教学科研能力和发展潜力进行评估和推荐，经学院（部）党委会和党政联席会议研究通过并按不区分申报类别进行推荐排序，经3个工作日公示无异议后，将有关申报材料以学院（部）为单位报送学校人才工作办公室。

六、所需报送材料

（一）《第四批年薪制聘任申请表》EXCEL版和PDF签字盖章版各1份；

（二）《第四批年薪制聘任申请表》所填内容相应支撑材料PDF版1份；

（三）《第四批年薪制聘任申报人选汇总表》EXCEL版和PDF签字盖章版各1份；

（四）《年薪制聘任人员聘期考核登记表》（提前完成聘期目标任务者填写）WORD版和PDF版各1份；所填内容相应支撑材料PDF版1份；
（五）申报人选的廉政及师德师风鉴定意见PDF盖章版1份；

请各学院（部）积极组织教师申报，并于2026年6月25日上午12:00前将所需材料电子版分别以“学院（部）名称+第四批年薪制遴选工作申报材料”格式命名，统一发送至校人才办邮箱：gxnurcb@126.com