关于做好2022年度教职工考核工作的通知

各学院（部）、各单位：

为做好我校2022年度教职工考核工作，现就有关事项通知如下：

一、考核对象

（一）师德考核对象为全校在职教职工。

（二）年度考核对象为全校在职教职工（校领导由上级部门负责考核，科级及以上干部由党委组织部负责考核，其他人员由人事处负责考核，上级派驻机构人员由上级部门负责考核，外派到孔子学院的人员由国际合作与交流处负责考核，派驻到桂林学院的人员在桂林学院进行考核）。

（三）研究生导师立德树人考核对象为我校全体研究生导师。

二、考核内容及标准

（一）师德考核按照《广西师范大学师德考核办法（试行）》执行。

（二）年度考核按照《广西师范大学教职工年度考核办法（2021年修订）》执行，同时将服务育人、管理育人功能的发挥纳入年度考核中。

（三）研究生导师立德树人考核按照《广西师范大学全面落实研究生导师立德树人职责实施细则》执行。

三、考核结果

（一）师德考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次。优秀等级由各单位按参评人数的三分之一以内予以推荐。其中，2022年度获得国家、自治区级道德模范、师德楷模、教学名师、五一劳动奖章或精神文明建设类个人荣誉称号的，师德考核可直接推荐为“优秀”等级，不受所在单位名额限制。

（二）年度考核结果分为：优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。被确定为优秀等次的人数，一般控制在本单位参加年度考核总人数的10%，最多不超过15%。师德考核不合格的，年度考核为不合格。

1.各学院（部）、各单位优秀等次人员（仅包含科级干部及其他人员）的比例原则上控制在本部门参加年度考核人数的13%以内。各学院（部）、各单位具体优秀等次分配名额详见《广西师范大学2022年度教职工考核优秀等次分配名额一览表》（附件1）。

2.各学院（部）、各单位中层领导干部优秀等次比例按照《广西师范大学2022年度中层领导班子和领导干部考核实施方案》执行。

（三）研究生导师立德树人考评结果分为合格和不合格两个等次。

（四）师德考核与年度考核结果均归入个人档案。

四、考核时间安排及有关事项

（一）个人总结、自查及填表

2022年12月10日前完成。个人对照岗位职责，结合本年度的现实表现及存在问题进行总结，填写《广西师范大学教职工年度考核登记表》（附件2）并A4纸双面打印、签名。研究生导师还需填写《广西师范大学研究生导师立德树人职责履行情况自查表》（附件4）。2023年需要申报专业技术职务的领导干部同时须填写《广西师范大学教职工年度考核登记表》（附件2），该表考核等次结果应与《领导干部述职登记表》的结果一致。

（二）单位组织评议

2022年12月16日前，个人述职，单位组织评议，提出年度考核、师德考核和研究生导师立德树人考核等次意见。机关业务部门参加年度考核人数小于四人的，单位可推荐优秀考核等次人选一人到机关党委，由机关党委统一组织个人述职和评议，并提出年度考核等次意见；师德考核仍由其所在单位进行评议并提出考核等次意见。

（三）反馈和复核

2022年12月25日前完成公示。各学院（部）、各单位将教职工师德考核和年度考核结果在本单位进行公示，公示期五天，对教职工提出异议的考核结果进行复核，并将复核结果以书面形式告知本人。

（四）填写结果并上交材料

2022年12月29日前，各学院（部）、各单位将公示无异议的教职工年度考核结果及考核材料送交相关部门。

1.年度考核、师德考核

（1）各学院（部）、各单位负责年度考核工作的人员登陆人事系统，将本单位教职工的年度考核、师德考核结果及教职工考核情况表录入系统，同时将教职工考核结果和考核情况表导出并打印，单位主要负责人签字并加盖本单位的公章后做为附件材料上传系统中。

（2）考核材料送交学校人事处，逾期未交的，视为无故不参加年度考核处理。

送交的考核材料包括：①《广西师范大学教职工年度考核登记表》（附件2），须本人亲笔签名；②《广西师范大学2022年度不参加考核人员登记表》（附件3）。