为深化人事制度和人才发展体制机制改革，进一步健全党管人才的领导体制和工作格局，为学校“双一流”建设提供人才保证，4月15-16日，校党委副书记赵铁带领党委教师工作部/人事处主要负责人、党委组织部等相关人员围绕人才工作和人事制度改革，先后到湘潭大学、湖南师范大学进行专题学习调研。

在湘潭大学，调研组观看了该校的宣传视频，宁建民副校长对该校的历史发展、人才队伍建设等方面的情况进行了简要介绍。该校人事处、教师工作部/教师教学发展中心和组织部等主要负责人参加了座谈会，人事处主要负责人，围绕选人、育人、用人，从人才选拨和考核角度，对该校的重大人才计划“邵峰学者”工程、协议工资制、年薪制、绩效工资改革等重要人事制度进行了重点介绍；组织部主要负责人对该校在坚持党管人才原则方面，所进行的探索进行了简要介绍。

在湖南师范大学，刘起军副书记从历史沿革、学科建设、人才培养、人才队伍建设等方面对该校的基本情况进行了简要介绍，对该校自20世纪90年代开始，围绕“财从才来，才从才来”的人才兴校理念，为学校接续发展储备大量高层次人才的系列人才重要政策进行了重点介绍。他还特别指出全国师范大学是一家，希望以此为契机，增进两校之间的友谊，深化两校之间的多方面合作。会上，该校党委办公室、人事处、教师工作部和组织部等部门主要负责人参加了座谈会，人事处主要负责人对该校实施的“潇湘学者”“世承人才计划”等重大人才工程及其所取得的人才集聚成效进行了重点介绍。

赵铁副书记对湘潭大学、湖南师范大学的热情接待，对我校建设发展一如既往的帮助和支持分别表达了感谢，对我校的历史文化、发展定位、所取得的成绩进行了简要介绍。

与会人员围绕党管人才、人才的引培留用、绩效工资等内容进行了深入交流和充分探讨。

目前，学校师资队伍建设“四大工程”、高层次人才年薪制、绩效工资方案等系列重大人才工程和人事制度改革进行到最后的论证实施阶段。此次专题调研让调研组全体成员收获颇丰，兄弟高校对人才工作的有益探索和宝贵经验，对于我校系列实施方案的进一步优化起到了重要的作用。

调研组在湘潭大学学习调研

调研组在湖南师范大学学习调研