为加大人才引进力度，做好2019年高层次人才引进的前期宣传工作，近期，学校人事处联合部分二级学院赴区外开展人才招聘，此举得到了二级学院的高度重视和积极响应，共有文学、经管、教育、外语、美术、数统、物理、化药、体育、电子、职师、健管、设计等13个二级学院负责人和专家走出校门，深入重点高校，在北京大学、吉林大学、重庆大学、华南理工大学、武汉大学等高校开设招聘会，充分发挥了二级学院在人才引进中的主体作用，主动“走出去”，把人才“引进来”。

招聘会期间，人事处及学院负责人与前来应聘的博士进行了面对面交流，积极、热情地介绍了我校良好的发展平台、优美的工作环境、丰厚的引进待遇和优质的子女教育资源等，对学校人才引进的相关政策及人才引进的工作程序进行了重点说明和解读，针对博士们提出的问题进行了详尽的解答。部分二级学院负责人还深入对接这些985高校的对口学院，就进一步举荐人才和开展合作研究等事宜进行了商谈，提高引才的实效性。

通过这几场博士专场招聘会，既达到了积极宣传学校人才政策的效果，同时工作人员也带回了百多份“985”高校博士毕业生的求职简历，为我校甄选高层次人才提供了丰富的信息。

学校党政一把手高度重视人才工作，要求人事处主动出击，招揽人才。除了开设招聘会外，人事处还利用招聘网站人才聚集，日访问量大的优势，在中国教育在线、中研博硕英才网、高校人才网、博士人才网等网站的首页显著位置发布招聘信息；通过在高校总榜排名前列的硕士博士俱乐部、社科学术圈、北大清华讲座、青塔等微信公众号，以及在学校官方微博、人事处微信公众号、校友总会微信公众号、研究生微博等将人才引进政策和人才需求信息第一时间推送给求职者；还通过在各大知名高校的就业信息网挂网宣传，精准锁定学科人才。

今年持续开展的人才招聘工作，积极展示了学校求才若渴、广纳贤才的用人态度，让更多高层次人才了解学校近年来快速发展取得的巨大成就，扩大了学校的影响力，同时，搭建了学校与高层次人才沟通交流的平台，为全面遴选人才积累了宝贵经验。

人事处将持续跟踪问效，充分发挥桥梁和纽带作用，做好二级学院与高层次人才之间的对接服务工作，协助二级学院做好高层次人才招聘进度的梳理，鼓励二级学院加强与高水平院校的主动对接，采取直接深入到院系的方式，根据学科需求开展精准招聘。

人事处还将定期带队招揽优秀人才，下一步将赴长沙、成都、杭州、台湾等地的高校设专场招聘宣讲会，广纳当地各高校优秀的博士、教授。这些举措必将进一步增强人才竞争力，为实现“十三五”师资队伍建设规划博士学位教师比例达50%的目标夯实基础。

北京大学招聘会现场

华南理工大学招聘会现场

吉林大学招聘会现场

武汉大学招聘会现场