关于报送2019年度用人计划的通知

各学院（部）、各单位：

为保障学校教学发展的需要，优化人员队伍结构，促进学科、专业发展，根据学校办学定位和“十三五”师资队伍建设发展规划的总体目标，现将我校2019年度用人计划制定的有关事项通知如下：

一、制订用人计划的原则

学校2019年用人计划要紧密围绕学校学科专业综合布局、学校一流学科和潜力学科的建设发展以及高层次人才团队的效能提升，应服务于一流学科建设，立足于博士点申报。各学院（部）、各单位要依据“双一流”建设的要求，全面梳理人才与师资队伍建设现状，做好师资队伍建设顶层设计和科学谋划。

(一) 优化质量，科学建设一流师资队伍

为保证学校师资队伍建设的持续性和可发展性，各单位在制订用人计划时要充分考虑需求人员的年龄、学历、职称、学科、学缘、梯队等因素制定，在合理补充骨干教师的基础上，要注重引进高水平学术团队、学科带头人、青年拔尖人才和具有海外学习经历的高水平人才；

对于学校国家级及自治区级人才称号获得者各单位应在用人计划规划中实行政策倾斜，保证高层次人才团队建设的需要；

教师队伍用人计划数应该与十三五期间教师队伍规划数保持一致。（对于漓江学者B类以上的高层次人才引进，可不受用人计划数限制）

(二)优化结构，合理建设高水平辅导员队伍

专职辅导员按照《广西师范大学辅导员队伍建设实施办法》的师生比进行配备，充分考虑需求人员的学缘、年龄、职称等因素进行制定。

（三）优化素质，努力建设高效精干的教辅行政人员队伍

教辅人员和行政管理人员用人计划遵循“出一补一”的原则；行政管理人员原则上不进行招录，特殊岗位除外。各单位应按本单位相应编制或岗位情况从严控制，若有其他特殊情况，可另行提交书面申请。

二、制定用人计划工作程序

(一) 专任教师的用人计划由人事处会同教务处、研究生院负责审核；教辅人员的用人计划由人事处会同科技处、社科处负责审核；专职辅导员的用人计划由人事处会同学生工作部（处）共同审核。

(二) 各学院（部）、各单位的用人计划，请按本通知附件中的格式分类汇总填写，单位主要负责人签字、单位盖章后，按要求分类别报送。

(三) 人事处对各单位用人计划进行汇总和复核，同时请相关职能部门论证后提交校长办公会研究审定。

(四) 人事处将经学校审定的2019年度用人计划报送自治区人社厅审定后，将通过人才招聘网站、新媒体、专项校园招聘、人才招聘会等方式多渠道发布学校2019年度公开招聘计划，并严格按计划进行公开招聘。

三、用人计划报送时间和方式

请各学院（部）、各单位于2018年9月7日下午下班前报送本单位2019年度用人计划，如逾期不报，则视为2019年度无用人计划。

（一）专任教师用人计划纸质版和电子版报送师资科（地址：育才校区校办楼305办公室，邮箱：gxnuszk@126.com，联系电话：5846403）。

（二）教辅人员用人计划纸质版和电子版报送人事科（地址：育才校区校办楼305-1办公室，邮箱：gxnursk@163.com，联系电话：5843267）。

（三）专职辅导员用人计划纸质版和电子版报送学工部（处）思想政治教育科（地址：育才校区学工部（处）103办公室，邮箱：xgbsjk@126.com，联系电话：5816572）

附件：1．广西师范大学2019年度专任教师用人计划汇总表

2．广西师范大学2019年度教辅人员用人计划汇总表

3. 广西师范大学2019年度专职辅导员用人计划汇总表

4. 全国博士、硕士专业目录及名称代码表（仅供参考）

人事处

2018年8月16日

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