关于开展干部试用期满和干部任用满一年考核的通知

各有关单位：

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和我校干部选拔任用与考核工作的有关规定，2017年6月中旬前将对试用期满和任用满一年的中层干部进行考核，现将具体工作通知如下：

一、考核对象

2017年6月31日前试用期满和任用满一年的中层领导干部（名单见附件1）。

二、考核内容

从德、能、勤、绩、廉五方面，全面考核干部在试用期或干部任用一年内的思想政治表现、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等方面的情况，重点考核其对所任职务的适应能力和履行职责的情况。

三、考核方式和程序

（一）考核方式。

采用广西师范大学干部测评系统进行（具体工作另行通知）。

（二）考核程序。

1. 个人总结。干部对照考核内容和岗位职责，认真总结试用期一年内或任职满一年内的思想、学习、工作和廉洁自律等情况，形成文字材料（2000字以内），并填写《广西师范大学处级干部任职试用期满考核表》（附件2），1张A4纸双面打印，于5月15日前报校党委组织部，同时报送电子稿至组织部邮箱gxsdzzb@gxnu.edu.cn。

2. 个人述职。采用网上述职方式进行，将被考核干部的个人述职报告在学校干部测评系统内公示。

3. 民主测评。组织受考核干部的分管领导、所属单位全体教职工、业务联系部门负责人、服务对象等不同类型群体对被考核对象进行测评。参与考核测评工作的人员在规定时间段内，凭系统发送到手机的短信密码在校园网内登录学校干部测评系统（在校党委组织部主页点击“干部竞聘系统”可进入，目前仅限通过校园网登录），即可查看被考核对象的基本情况和述职报告，并可在线进行测评。

4. 征求意见。学校考核组视测评的情况，与被考核对象所在单位协商，选择与其工作联系较多或了解情况的干部和群众进行个别谈话，征求意见。

5. 评定结果。考核组汇总考核情况，报校党委研究后确定干部试用期满或干部任用满一年考核的结果。考核结果将单独通知被考核对象本人。

四、组织领导

考核工作由校党委统一领导，成立考核组，考核组由校党委组织部、校纪委、人事处等部门人员组成，具体工作由组织部负责组织实施。

五、纪律要求

（一）开展干部试用期满和干部任用满一年考核工作，是做好选拔任用干部和干部管理工作、加强干部作风建设的重要环节，参加考核工作的人员要坚持实事求是、客观公正的原则，本着对组织负责、对事业负责和对干部负责的态度，正确行使自己的民主权利，全面客观公正地评议、测评干部。

（二）考核工作组成员要发扬民主作风，广泛听取各方面意见。必须遵守干部考核的有关工作纪律，严格执行考核程序和考核标准，保证考核工作的严肃性和公正性。

（三）对在考核工作中违反考核规定和纪律，出现拉票行为，或弄虚作假、徇私舞弊、打击报复等，一经查实，将按照有关规定予以严肃处理。

（四）考核工作接受全校师生员工的监督。校纪委、组织部在考核期间负责受理对干部考核的来信、来访。有关干部问题和干部工作意见建议，请署实名向组织部反映。

请各单位指定专人填写《教职工通讯录》（附件3），5月15日前报校党委组织部，同时报送电子稿至组织部邮箱gxsdzzb@gxnu.edu.cn。

附件： 1.进行试用期满和任用满一年考核的干部名单

2.广西师范大学处级干部任职试用期满考核表