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广西期刊传媒集团有限公司骨干人员纳入广西师范大学聘用管理选聘启事

发送部门:人事处   发布日期: 2017-09-14
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根据《关于印发〈漓江学院及部分附属单位自聘骨干人员纳入学校聘用管理暂行办法〉的通知》(师政人事〔201686号〕和《广西期刊传媒集团有限公司自聘骨干人员纳入学校聘用管理实施方案》的有关规定,为进一步增强广西期刊传媒集团(以下简称为“集团公司”)广大员工的归属感和凝聚力,稳定员工队伍,促进人力资源可持续发展。经研究,决定在广西期刊传媒集团有限公司自聘在职在岗员工中公开选聘部分骨干人员纳入广西师范大学聘用管理。现将有关事项通知如下:

一、选聘人数:6人。

二、选聘条件

(一)基本条件

1.遵守宪法和法律,热爱出版事业,具有良好的职业道德和品行;

2.具有正常的履行岗位职责的文化程度、知识、能力;

3.具备正常履行岗位职责的身体条件;

4.近三年年度考核结果均为合格及以上。

(二)必备条件。除具备基本条件之外,还须具备以下条件之一:

1. 现任集团公司中层正职及以上且任职满两年的管理人员。

2. 集团公司取得副高级及以上职称或具有博士学位的专业技术人员。

三、选聘工作程序

(一)报名和资格审查

1.报名

符合条件人员填写《广西期刊传媒集团有限公司骨干人员纳入广西师范大学聘用管理申请表》(见附件),并提交相关佐证材料:如身份证、毕业证、学位证、职称证、工作经历等材料的复印件。报名材料应如实提供并清晰可辨认,表格内容须按要求填写,如发现报名者有以下情况的,视为报名无效:

(1)应聘条件不符合选聘要求;

(2)报名登记表内容填写不实;

(3)不能提供报名所需的身份证、学历学位证、职称证、工作经历等有效证明材料;

(4) 提供的佐证材料无法辨认内容的。

2.资格审查

广西期刊传媒集团有限公司负责对报名人员进行资格审查。通过资格审查的人员名单在广西期刊传媒集团有限公司官网上予以公布。

(二)面试和考核

1.面试。除具有副高级及以上职称或博士学位的专业技术人员可直接进入考核环节外,其他通过资格审查的报名人员均应参加面试。面试主要从语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力等方面进行考察,满分为100分,通过面试的合格线为60分,达不到60分的人员不能进入考核。

2.考核。包括计分排序和综合评议两个环节。具有副高级及以上职称或博士学位的专业技术人员直接进入考核的综合评议环节,以综合评议结果作为是否纳入校聘管理的依据。

1)计分排序。通过面试人员,应根据学历、现任职务、职称、任职年限、工龄、社龄、获奖情况、年度考核结果、论文发表、著作出版等情况进行计分排序。计分排序占考核权重比例的60%

2)综合评议。集团领导小组结合选聘名额、面试、计分排序等情况进行综合评议,综合评议内容主要考察人员政治思想表现、道德品质、工作能力、工作表现、工作业绩、岗位匹配度、发展潜力等情况,并对人员资格条件进行复查。综合评议占考核权重比例的40%

(三)确定拟聘人员名单

广西期刊传媒集团有限公司根据报名、面试和考核情况,初步确定拟纳入学校聘用管理人员名单,并向广西师范大学人事处提出书面考核聘用意见;再由广西师范大学人事处形成拟聘用方案,经广西师范大学校长办公会集体研究,最终确定拟聘用人员。

(四)公示与聘用

对拟聘用人员的基本情况在广西师范大学校园网站进行公示,公示期为7个工作日。经公示无异议并按照学校要求体检合格后的人员,纳入广西师范大学聘用管理,在广西师范大学人事处办理相关聘用手续。体检不合格者不予以聘用。

 四、报名时间

符合条件的人员于2017921日前,将《广西期刊传媒集团有限公司骨干人员纳入广西师范大学聘用管理申请表》及相关佐证材料报送至广西期刊传媒集团有限公司办公楼301室,逾期不再受理。

联系人:陈白桦;联系电话:0773-5820210

五、纪律与监督

招聘工作坚持公开、公平、公正原则,接受社会及相关部门监督。对在招聘中有违纪行为的人员,一经查实,即取消考试或聘用资格,已聘用的人员,即解除聘用合同,予以清退,并将违纪人员信息按照相关规定进行通报、处理。对违反招聘纪律的工作人员,视情节轻重予以处理。

选聘咨询电话:0773-5820210

监督举报电话:0773-58012815843267

附件:广西期刊传媒集团有限公司骨干人员纳入广西师范大学聘用管理申请表 

广西师范大学人事处

                广西期刊传媒集团有限公司

2017914




附件


附件1:附件:广西期刊传媒集团有限公司骨干人员纳入广西师范大学聘用管理申请表.doc


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